Home » Kinh nghiệm việc làm » Các Loại Môi Trường Làm Việc – 7 Môi Trường Làm Việc Lý Tưởng?
Có những kiểu môi trường làm việc nào? Thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng? Trong bài viết này, Tuyển Dụng Linh Anh sẽ chia sẻ cho bạn các loại môi trường làm việc thường gặp, cũng như các nhân tố tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, chuyên nghiệp.
Các_kiểu_môi_trường_làm_việc_thường_gặp
Môi trường làm việc là không gian mà nhân viên thực hiện các nhiệm vụ trong công việc của mình. Môi trường làm việc tốt có thể giúp nhân viên cải thiện năng suất, tăng động lực và sự hài lòng khi làm việc.
Môi_trường_làm_việc_là_gì?
Môi trường làm việc bao gồm nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm:
Không gian làm việc là một trong những yếu tố cấu thành nên một môi trường làm việc lý tưởng. Có thể nói, không gian làm việc có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu quả công việc, và sức khỏe tinh thần của nhân viên.
Hiện nay, nhiều công ty đã quan tâm, chú trọng hơn vào việc đầu tư thiết kế văn phòng hiện đại, cởi mở, khuyến khích sự tương tác và trí tưởng tượng của nhân nhân. Vào một số dịp đặc biệt, các công ty cũng tiến hành trang trí văn phòng, điều này tạo ra cảm giác mới mẻ và sự hứng khởi cho mỗi nhân viên khi đi làm.
Cơ sở vật chất bao gồm bàn ghế, máy tính, máy in, cùng với các trang thiết bị phục vụ văn phòng khác. Văn phòng đầy đủ tiện nghi, cơ sở vật chất hiện đại cũng giúp tăng hiệu quả và tinh thần làm việc của nhân viên.
Đồng nghiệp hài hòa, thân thiện, văn minh cũng được coi là một nhân tố cần thiết để xây dựng nên môi trường làm việc lý tưởng.
“Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”. Một công ty có đội ngũ nhân sự đoàn kết, sẵn sàng chia sẻ và giúp đỡ nhau sẽ càng ngày càng lớn mạnh mà phát triển.
Các_yếu_tố_tạo_nên_một_môi_trường_làm_việc_lý_tưởng
Tại những môi trường làm việc tồn tại sự toxic, những nhân viên “xanh” khó có cơ hội để phát triển và gắn bó lâu dài với công ty. Điều này dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám hay đánh mất nhân tài.
Điều kiện làm việc liên quan đến lương thưởng, HĐLĐ, thời gian làm việc, v.v. Đây cũng được xem là một yếu tố quyết định đến sự hài lòng của nhân viên, từ đó thúc đẩy họ sẵn sàng cống hiến sức lực cho công ty.
Văn hóa doanh nghiệp chính là linh hồn của một doanh nghiệp, là tinh hoa của giá trị, niềm tin, và hành vi được chia sẻ trong cộng đồng làm việc. Một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và tích cực không chỉ là một dấu ấn riêng biệt trước các đối thủ cạnh tranh mà còn là nguồn động viên lớn cho sự sáng tạo, hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững
Có những kiểu môi trường làm việc nào? Dưới đây là các loại môi trường làm việc chúng ta thường gặp.
Đây là môi trường làm việc phổ biến hiện nay. Môi trường làm việc văn phòng hoạt động theo khuôn mẫu cố định, thiếu tính linh hoạt trong giờ giấc. Giờ làm việc thường bắt đầu từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều từ thứ 2 đến thứ 6.
Phong cách ăn mặc của nhân viên yêu cầu sự chỉn chu, chuyên nghiệp; trong công việc, các nhiệm vụ được phân công và hướng dẫn rõ ràng về việc việc đạt được mục tiêu.
Môi trường này cho phép nhân viên có thể linh động trong thời gian làm việc, phong cách ăn mặc, v.v, chỉ cần họ có thể hoàn thành đủ và đảm bảo chất lượng công việc cao hơn tiêu chuẩn.
Những nhân viên làm việc trong môi trường linh hoạt cần có tính chủ động, quản lý thời gian và khả năng làm việc độc lập tốt. Sự thoải mái trong môi trường làm việc có thể kích thích sự sáng tạo, cải thiện tinh thần làm việc và nâng cao chất lượng làm việc của nhân viên. Do đó, nhiều nhà tuyển dụng tin rằng, họ sẽ nhận được nhiều lợi ích hơn từ việc cho phép nhân viên của mình làm việc linh hoạt.
Môi trường làm việc cạnh tranh thường xuất hiện tại các công ty khởi nghiệp, đội bán hàng của các công ty. Môi trường này khuyến khích sự cạnh tranh, thúc đẩy nhân viên làm việc để đạt được mục tiêu doanh số, KPI trong công việc. Các công ty thường trao cho nhân viên phần thưởng phù hợp với nỗ lực và thành tích mà họ đạt được.
Để phát triển trong môi trường này, nhân viên phải có kỹ năng mềm và tính chủ động, quyết đoán trong công việc.
Kiểu môi trường này phổ biến trong các lĩnh vực nghệ thuật như thiết kế thời trang, sáng tạo nội dung, v.v. Ở những ngành nghề này họ thường tiếp cận và thực hiện công việc của mình dựa trên cảm hứng, sự sáng tạo, điều này cho phép họ có thể thử nghiệm nhiều điều mới mẻ để tìm ra mạch cảm xúc điểm mạnh và thể hiện bản thân tốt nhất.
Ở kiểu môi trường làm việc trừng phạt, việc tạo động lực làm việc có sự liên kết với nỗi sợ hãi, chẳng hạn như phạt tiền khi đi làm muộn, khi về trước giờ, phạt khi không hoàn thành KPI, v.v.
Thay vì giúp nhân viên giải quyết các khó khăn, vương mắc gặp phải tận gốc, họ tìm cách tăng năng suất làm việc của nhân viên bằng việc đưa ra các hình phạt. Đây có thể là nguyên nhân tạo nên một môi trường làm việc tiêu cực, khó giữ chân nhân tài.
Các_loại_môi_trường_làm_việc_thường_gặp
Môi trường này hướng vào yếu tố con người, bao gồm nhiều hoạt động như tương tác xã hội, tạo động lực cho người khác, … Các công việc điển hình của môi trường làm việc hợp tác có thể kể đến như: cảnh sát, bác sĩ, y tá, giáo viên, …
Khi làm việc trong môi trường này, nhân viên cần có kỹ năng giao tiếp ứng xử tốt, có sự đồng cảm và bao dung với người khác.
Môi trường làm việc thực tế thường tập trung vào các nhiệm vụ cụ thể và yêu cầu nhân viên phải đạt được những mục tiêu cụ thể. Những người thích các công việc về thể chất thường có xu hướng thích môi trường làm việc này.
Trên đây là một số chia sẻ về các loại môi trường làm việc phổ biến mà Tuyển Dụng Linh Anh muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích và xác định được kiểu môi trường làm việc mà mình phù hợp.
Họ và tên
Email
Số điện thoại
Tỉnh/ Thành phố
Vị trí mong muốn
CV của bạn:
Hỗ trợ định dạng *.doc, *.pdf, *.png, tối đa < 5MB
