TẦM QUAN TRỌNG CỦA SỰ THAY ĐỔI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Thật tự nhiên khi nghĩ rằng thay đổi ở nơi làm việc là một điều xấu. Thay đổi có thể khiến chúng ta nản lòng, thay đổi có thể đáng sợ, nó đưa chúng ta ra khỏi vùng an toàn của mình. Bạn biết đấy… khu vực quen thuộc mà tất cả chúng ta đều muốn sống mãi mãi! Nhưng thay đổi là điều tốt ở nơi làm việc. Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ điều tra và giải thích lý do tại sao bất kỳ thay đổi nào trong tổ chức của bạn đều mang lại kết quả tích cực. Chúng ta cũng sẽ khám phá những loại thay đổi mà bạn có thể gặp phải và lý do tại sao những thay đổi này có thể tốt cho công ty của bạn…và tại sao thật tuyệt khi trở thành người gây rối! Trong phạm vi những gì bạn cho là “thay đổi”, một số là những thay đổi có thể xảy ra thường xuyên hơn – hoặc thậm chí ít thường xuyên hơn, và những thay đổi khác đến từ sự tăng trưởng hữu cơ. Cả hai đều quan trọng để giữ liên quan và xây dựng cơ sở khách hàng của bạn trong những thời điểm cạnh tranh này.

Vì vậy, chúng ta hãy xem câu trả lời rút ra nhanh chóng về lý do tại sao các công ty phải không ngừng phát triển và thích nghi với các hoàn cảnh khác nhau trong công ty và thị trường.

Tại sao thay đổi lại tốt ở nơi làm việc? Thay đổi trong một tổ chức dẫn đến nhiều khía cạnh tích cực – dẫn đến việc duy trì lợi thế cạnh tranh và cũng phù hợp trong lĩnh vực kinh doanh của bạn. Thay đổi khuyến khích đổi mới, phát triển kỹ năng, phát triển nhân viên và dẫn đến các cơ hội kinh doanh tốt hơn, đồng thời cải thiện tinh thần của nhân viên.Đó là câu trả lời ngắn gọn về lý do tại sao các công ty cần coi thay đổi là một phần then chốt trong chiến lược của họ, vì vậy, hãy chuyển sang tìm hiểu sâu hơn một chút về lý do tại sao việc thích ứng với thay đổi lại quan trọng.

Tại sao điều quan trọng là phải thích ứng với sự thay đổi tại nơi làm việc?
Thay đổi tại nơi làm việc có thể khiến chúng ta không thoải mái khi bước ra khỏi công việc thường làm và thử những cách làm việc mới. Tuy nhiên, việc thích nghi với sự thay đổi tại nơi làm việc thường khó khăn vì chúng ta quá dễ dàng làm quen với các thói quen của mình, tuy nhiên… thay đổi là điều cần thiết đối với nhiều khía cạnh của doanh nghiệp và cuộc sống làm việc của chúng ta. Những công ty không thay đổi có thể trì trệ và không phát triển. Thế giới hiện tại của chúng ta không ngừng phát triển về mặt công nghệ và nhiều cách thức đầy thách thức những sáng tạo khác. Có khả năng đương đầu với những thách thức mới này sẽ không chỉ phát triển toàn bộ công ty mà còn cả những người làm việc trong đó. Vì vậy, bây giờ chúng ta đã xem xét lý do tại sao thích ứng với thay đổi tại nơi làm việc lại quan trọng để giữ cho ý tưởng luôn mới mẻ và tiến về phía trước, bây giờ chúng ta hãy xem bên dưới một số lợi ích tích cực quan trọng có thể mang lại bằng cách linh hoạt và thích ứng với thay đổi dễ dàng hơn trong môi trường làm việc.

Điều gì xảy ra khi doanh nghiệp không thay đổi?
Như chúng ta đã thấy trước đây, mặc dù thay đổi có thể khó khăn nhưng nó cũng có thể mang lại lợi ích to lớn cho cả công ty và nhân viên tại doanh nghiệp. Những công ty bị mắc kẹt trong cách thức của họ hoặc những người không kiên định trong cách họ tiếp cận công việc kinh doanh đang chọn một môi trường làm việc cũ kỹ. Môi trường này không có khả năng thích ứng với những khả năng mới bao gồm cả những ý tưởng sáng tạo…những ý tưởng có thể dẫn đến một hoạt động được cải thiện tổng thể hoặc có thể là một sản phẩm hoặc dịch vụ hoàn toàn mới.

Những loại thay đổi xảy ra tại nơi làm việc?
Ngày nay, nơi làm việc đang thay đổi và nó đang thay đổi nhanh chóng. Có nhiều lý do khiến thay đổi xảy ra ở nơi làm việc – và thường với tần suất dường như không ngừng. Nhiều thay đổi mà chúng ta đang chứng kiến ​​là kết quả của đại dịch và những gì từng là thay đổi tạm thời giờ đây có thể kéo dài lâu hơn. Ngoài ra, một số thay đổi, chẳng hạn như thay đổi của chính phủ, sẽ luôn có thời hạn sử dụng cụ thể, nhưng ngày nay những thay đổi này diễn ra nhanh chóng và thường xuyên hơn.

Hãy xem xét các loại thay đổi mà bạn có thể phải phản ứng trong tổ chức của mình.

Thay đổi cấu trúc – Bạn có nhớ sẽ đi làm trở lại vào năm 2019 không? Bạn thức dậy sớm và đi đến văn phòng, đến từ 8 đến 9 giờ? Thông thường, ngày làm việc của bạn kết thúc vào khoảng 5 giờ, có thể là 6 giờ, trừ khi bạn làm việc trong một dự án đặc biệt hoặc có thời hạn, thì bạn sẽ ở lại lâu hơn một chút. Ngày nay, mô hình đó dường như đã lỗi thời; COVID đã thay đổi mọi thứ. Hầu hết mọi người làm việc từ xa và họ thích điều đó. Nhiều công ty đang đề xuất một nơi làm việc kết hợp nơi nhân viên luân phiên ra vào. Mô hình kết hợp này mang đến cho nhân viên sự linh hoạt mà họ khao khát. Những thay đổi lớn đang ở phía trước khi mô hình kết hợp biến đổi văn hóa, sự gắn kết và cách thức hoàn thành công việc của công ty.
Thay đổi Nhân khẩu học – Lần đầu tiên trong lịch sử, có năm thế hệ khác nhau tại nơi làm việc. Quan điểm đa dạng đã thay đổi động lực tại nơi làm việc. Hiểu được lực lượng lao động đa thế hệ này và ý nghĩa của nó sẽ rất cần thiết để thúc đẩy đổi mới, tạo ra các nhóm đoàn kết và hiệu quả cũng như thích nghi với môi trường làm việc trong tương lai.

Thay đổi tập trung vào Đa dạng, Hòa nhập và Bình đẳng – Một thay đổi quan trọng khác do các cuộc biểu tình năm 2020 mang lại là việc thúc đẩy ngày càng nhiều ưu tiên cho Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Một chiến lược đa dạng và hòa nhập đáng kể sẽ giúp chống lại sự phân biệt đối xử và thành kiến ​​văn hóa.
Những thay đổi trong công nghệ – Trong vài năm nay, các tổ chức đã khám phá mối quan hệ giữa nhân viên (con người) của họ với công nghệ và cách nó tác động đến lòng tin, các mối quan hệ và sức khỏe tinh thần. Bây giờ chúng ta đang xem công nghệ và AI ảnh hưởng đến tương lai như thế nào.

Thay đổi sản phẩm – Đơn giản như sản phẩm mà công ty bạn bán sắp hết hạn sử dụng hoặc nếu nhu cầu thị trường giảm đối với một sản phẩm cụ thể, bạn có thể phải hành động nhanh chóng. Tại thời điểm này, bạn có thể cần chuyển những nỗ lực của mình sang một dịch vụ khác có thể đòi hỏi tư duy sáng tạo mới hoặc đơn giản chỉ là chuyển lao động sang trọng tâm sản phẩm mới.

Sáp nhập và Mua lại – có thể là công ty của bạn đang tìm cách cắt giảm chi phí hoặc có thể chuyển một số vốn hoặc tài nguyên sang một thứ gì đó mới. Điều này có thể ở dạng Sáp nhập và Mua lại. Tại thời điểm này, có lẽ điều cần thiết là cắt giảm nhân sự hoặc thay đổi bản chất cách thức làm việc của nhân viên. Dễ dàng nhận thấy rằng thường có nhiều loại thay đổi khác nhau xảy ra một cách tự nhiên và cần được phản hồi. Giữ thay đổi là một phần trong chiến lược đang diễn ra của bạn sẽ cho phép bạn duy trì tính cạnh tranh – và đồng thời phát triển với tư cách là một công ty.

Những công ty có thể dễ dàng thích nghi hơn với những thay đổi diễn ra tự nhiên này có thể sẽ là những công ty nhận thấy lợi ích của việc áp dụng “chiến lược thay đổi tích cực” để gặt hái thành quả.