STARTUP HOẶC DOANH NGHIỆP LỚN? ĐÂU LÀ SỰ LỰA CHỌN CỦA BẠN

Một trong những điều mà sinh viên mới tốt nghiệp phải đối mặt hiện nay là cân nhắc nên chọn các doanh nghiệp lớn hay các công ty startup. Cả hai đều có ưu và nhược điểm cần cân nhắc. Nó hoàn toàn phụ thuộc vào mục tiêu tương lai của bạn và cách bạn muốn định hình sự nghiệp của mình. Nhiều bạn sẽ còn mơ hồ về điều này. Sau đây, chúng tôi nêu ra những thuận lợi và khó khăn khi làm việc cho cả công ty startup và công ty lớn để bạn có thể đưa ra quyết định thực sự sáng suốt.

Những thuận lợi khi làm việc cho công ty lớn

1. Tài chính ổn định
Trong khi một doanh nghiệp nhỏ có thể phụ thuộc vào các vòng đầu tư để duy trì biên chế, các công ty lớn thường có đủ dòng tiền để đáp ứng những thay đổi của thị trường hoặc sự sụt giảm doanh số tạm thời. Các công ty lớn có xu hướng thu được nhiều lợi nhuận hơn và có uy tín lâu dài cũng như có đủ các mối quan hệ đối tác duy trì tương lai tài chính của họ. Các doanh nghiệp lớn hơn cũng có các phương tiện và nguồn lực để thu hút các tài năng sáng giá, điều này cho phép họ duy trì khả năng cạnh tranh. Điều này có nghĩa là chọn làm việc cho một công ty lớn thường đồng nghĩa với việc được trả lương cao hơn. Ngoài ra, hầu hết các doanh nghiệp lớn đều tiền thưởng cho nhân viên của họ, đó có thể bảo hiểm , du lịch hằng năm, nghỉ phép dài hạn có lương, hỗ trợ chỗ ở và các khoản chứng khoán khác.
2. Có các quy trình được xác định rõ ràng
Nếu bạn có thể phát triển mạnh mẽ năng lực bản thân khi mọi thứ được tổ chức và xác định rõ ràng, thì bạn có thể chọn làm việc cho một doanh nghiệp lớn. Các công ty lớn họ có các nhóm lớn để làm việc trong các dự án, các cá nhân có thể dành thời gian để nghiên cứu các vấn đề sâu hơn. Các công ty lớn đã hoạt động được một thời gian dài, vì vậy họ có rất nhiều cơ hội để thử nghiệm những gì phù hợp với doanh nghiệp của họ, họ có thể xác định các phương pháp hay nhất và quy trình hàng ngày để nhân viên biết nhiệm vụ và trách nhiệm của họ.

3. Giống như việc tốt nghiệp từ Harvard có thể là một biểu tượng của uy tín học thuật, làm việc cho các công ty như Google, Amazon hoặc Facebook có thể là bằng chứng cho các nhà tuyển dụng trong tương lai rằng bạn là một nhân viên có năng lực cao nhất. Việc gia nhập một tổ chức lớn là vô cùng cạnh tranh, vì vậy, việc vượt qua đối thủ và đạt được một công việc có thể nói lên rất nhiều điều về chứng chỉ, bộ kỹ năng và tài năng độc đáo của bạn với tư cách là một nhân viên.

4. Hầu hết các doanh nghiệp lớn đều dành riêng ngân sách cho đào tạo nội bộ và phát triển chuyên môn của nhân viên. Không giống như các công ty nhỏ, nơi hầu hết việc học tập diễn ra trong công việc, các doanh nghiệp lớn có toàn bộ các bộ phận dành riêng cho cung cấp các khóa đào tạo chính thức, chất lượng cao. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng lớn cung cấp nhiều cơ hội kết nối hơn. Bạn sẽ có cơ hội cộng tác với nhiều người tài năng, những người cuối cùng sẽ bắt đầu công việc kinh doanh của riêng họ hoặc chuyển sang một công việc mới, mang đến cho bạn nguồn kết nối vô giá có thể giúp bạn phát triển sự nghiệp của mình trong dài hạn.

Những bất lợi khi làm việc ở một công ty lớn

1. “Quy trình quá rõ ràng”
Đây là một mặt khác khi chúng ta thảo luận về ‘các quy trình được xác định rõ ràng’. Các doanh nghiệp lớn phải được tổ chức và có các hoạt động được ghi chép đầy đủ nếu muốn thành công. Tuy nhiên, điều này đôi khi có thể gây bất lợi cho nhân viên của mình. Hoàn thành mọi việc trong một tổ chức lớn có thể mất nhiều thời gian hơn vì bạn có thể cần ba hoặc bốn người ký vào một quyết định trước khi quyết định đó được phê duyệt. Tương tự như vậy, những việc đơn giản như thay đổi máy tính xách tay làm việc của bạn có thể bắt đầu một quy trình thủ tục giấy tờ kéo dài và qua lại giữa các phòng ban.
2. Nếu bạn muốn thể hiện tất cả tài năng của mình, một công ty lớn có thể không phù hợp nhất. Các doanh nghiệp lớn có những vai trò được xác định rõ ràng đối với hầu hết mọi vị trí của doanh nghiệp và họ thuê những người đặc biệt để hoàn thành những vai trò này. Bạn sẽ hiếm khi có thể một tay đưa ra quyết định và hành động theo nó. Cho dù bạn muốn giảm giá cho khách hàng hay thử một quy trình mới, bạn có thể cần sự chấp thuận của một số người quản lý trước khi có thể tiếp tục. Ở các công ty lớn, nhân viên được giao những nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể, và bạn sẽ rất khó khăn khi di chuyển ra ngoài phạm vi đó. Hầu hết các doanh nghiệp lớn tự hào về các chính sách và thủ tục của họ vì họ đã làm việc chăm chỉ trong việc xác định chúng. Tuy nhiên, điều này có thể kìm hãm sự sáng tạo, cơ hội đổi mới của nhân viên.
3. Nếu bạn là một nhân viên bình thường trong công ty lớn, rất có thể bạn sẽ bị loại khỏi bất kỳ cuộc nói chuyện chiến lược nào về định hướng của công ty. Tất cả các quyết định về định vị thị trường đều diễn ra sau những cánh cửa đóng kín, nơi các giám đốc điều hành và các trưởng bộ phận thảo luận về các vấn đề nổi bật hơn. Nếu bạn là kiểu người muốn có tiếng nói  và muốn tham gia vào định hướng của doanh nghiệp, đây có thể không phải là lựa chọn lý tưởng của bạn.

Những thuận lợi khi làm việc cho công ty startup

1. Dễ dàng nổi bật hơn

Khi bạn làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ, mọi người cần phải nỗ lực vượt trội để hoàn thành công việc. Đây là cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật và giới thiệu với đội ngũ cấp cao tất cả các kỹ năng và tài năng của bạn. Nếu bạn muốn vượt ra khỏi trách nhiệm cốt lõi của mình, sẽ có rất nhiều cơ hội để đảm nhận nhiều hơn hoặc nhiều loại công việc khác nhau và trở thành một thành viên vô giá của nhóm.
2.

Đội ngũ quản lý cấp cao của một doanh nghiệp nhỏ có thể bao gồm hai hoặc ba người, những người sẽ mong đợi mỗi nhân viên đều là một phần đóng góp vào sự thành công của doanh nghiệp. Sự cần thiết phải chung tay góp sức có thể có nghĩa là công ty có các quy trình minh bạch hơn và đội ngũ cấp cao chia sẻ chiến lược kinh doanh trong toàn công ty. Khi nhân viên biết chiến lược và những gì đang bị đe dọa, họ có nhiều quyền sở hữu hơn đối với công việc của mình. Được tiếp cận trực tiếp với “nhóm cốt lõi” sẽ không chỉ giúp bạn tìm hiểu thêm về cách điều hành doanh nghiệp mà còn cho phép bạn làm việc chặt chẽ với họ và tạo ấn tượng lâu dài.

3. Bạn nhận được kinh nghiệm thực tế quý giá

Chúng tôi đã nói về khóa đào tạo chính thức mà bạn có thể mong đợi nhận được tại một công ty lớn, nhưng không có gì đánh bại được kinh nghiệm thực hành. Khi bạn làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ, bạn sẽ phải đối mặt với những thách thức thực tế mà các công ty lớn không có hoặc nếu có, họ sẽ không bao giờ đặt bàn làm việc của bạn. Những thứ như bản demo lỗi khi khách hàng đến thăm mà không có người trợ giúp thực sự có thể thúc đẩy bạn suy nghĩ sáng tạo và tìm ra giải pháp sáng tạo.

Những bất lợi khi làm việc cho công ty startup

1. Bạn sẽ “đội nhiều mũ”

Đây có thể là một lựa chọn hấp dẫn cho những người muốn thử nhiều thứ khác nhau. Tuy nhiên, nếu bạn là kiểu người chỉ muốn tập trung vào một thứ, thì làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ có thể không phải là môi trường tốt nhất. Các công ty nhỏ thường có những sự cố và tình huống khẩn cấp với rất ít nhân viên đứng ra xử lí. Điều đó có nghĩa là các nhân viên từ các bộ phận khác thường phải bước vào và giúp đỡ khi cần thiết. Ví dụ, không có gì lạ khi các nhân viên trong các công ty khởi nghiệp làm công việc bán hàng và xử lý các khiếu nại của khách hàng. 

2. Các doanh nghiệp phải liên tục xoay vòng, lặp lại các quy trình hiện có và cập nhật quy trình làm việc của mình để điều chỉnh theo nhu cầu thay đổi của khách hàng và thị trường. Bạn có thể đã đóng đinh quy trình xử lý khiếu nại của khách hàng chỉ khi trở lại sau kỳ nghỉ và phát hiện ra rằng mọi thứ đã thay đổi một lần nữa. Thay đổi thường là một phần tích cực và tự nhiên của tăng trưởng kinh doanh, nhưng điều này có thể khiến nhân viên kiệt sức và căng thẳng. Không chỉ vậy, rất nhiều lần, bạn có thể là nhân viên đầu tiên phải đối mặt với một thách thức hoặc lỗ hổng cụ thể trong doanh nghiệp và bạn phải tìm ra giải pháp và viết ra quy trình để hoạt động kinh doanh liên tục.

3. Các doanh nghiệp nhỏ cố gắng cạnh tranh và cung cấp các quyền lợi như tư cách thành viên phòng tập thể dục hoặc bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, điều này khá nhạt nhòa so với các đặc quyền đắt tiền khác mà các ông chủ lớn cung cấp. Các doanh nghiệp nhỏ cũng sẽ không có ngân sách đào tạo được phân bổ, vì vậy bạn sẽ phải dựa vào đào tạo tại chỗ để nâng cấp kỹ năng và giữ cho kế hoạch phát triển cá nhân (của bạn đi đúng hướng. Tất nhiên, đặc quyền công việc không phải là tất cả, và đôi khi sứ mệnh và tầm nhìn của một doanh nghiệp nhỏ có thể đủ để giúp bạn tiếp tục. Tuy nhiên, nếu những lợi ích này quan trọng đối với bạn, thì một công ty nhỏ có thể không phải là một lựa chọn tốt cho bạn.

Khi nói đến việc lựa chọn làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ hay lớn, không có một câu trả lời đúng hay sai vì có những ưu và nhược điểm cho cả hai. Trong khi một doanh nghiệp lớn có thể mang lại một nơi nghỉ ngơi sang trọng cho nhân viên của mình và cung cấp mức lương cao và ổn định, thì các doanh nghiệp nhỏ có thể khiến bạn kinh ngạc với tư duy đổi mới, sự linh hoạt và tự do sáng tạo thực sự của họ. Cả hai đều có thể là một lựa chọn tuyệt vời miễn là bạn biết “điều mình thực sự cần là gì?”