Home » Kinh nghiệm việc làm » LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET LÀ GÌ? PHÂN BIỆT VÀ CÁCH TÍNH LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET
Hiểu được sự khác nhau giữa lương net và lương gross là điều quan trọng đối với cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (DN). Bởi hai loại lương này có thể ảnh hưởng đến việc lập ngân sách và xây dựng kế hoạch tài chính trong kỳ tiếp theo của Doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động. Chào bạn đã đến với Tuyển Dụng Linh Anh, hay cùng mình tìm hiểu về chủ đề này trong bài viết Lương Gross Và Lương Net Là Gì? Phân Biệt Và Cách Tính Lương Gross Và Lương Net nhé
Lương gross, hay lương gộp, là tổng thu nhập của nhân viên, bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, … và tất cả các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, phí công đoàn, thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Trong tiếng Anh, “gross” mang nghĩa là tổng, toàn bộ. Vì vậy, lương gross có thể hiểu là tổng thu nhập của NLĐ trước khi khấu trừ các khoản khấu trừ bắt buộc, bao gồm:
Căn cứ theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH tỷ lệ trích tiền lương đóng bảo hiểm của người lao động Việt Nam năm 2022 lần lượt là BHXH (8%) BHTN (1%) BHYT (1.5%).
Lương gross thường được sử dụng trong các hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm cơ sở tính toán lương net, hay lương thực nhận của người lao động.
Lương_gross_là_gì?
Lương net (hay còn gọi là lương ròng) là số tiền mà người lao động (NLĐ) nhận được sau khi đã trừ đi toàn bộ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác từ tổng lương gross (lương gộp). Lương net thường là số tiền mà người lao động thực sự nhận được cuối cùng.
Khi tính toán lương net, các khoản khấu trừ thường bao gồm thuế thu nhập cá nhân (TNCN), các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), các khoản khấu trừ khác như quỹ hưu trí, quỹ tiết kiệm và các khoản nộp cho các tổ chức công đoàn.
Lương net có thể khác nhau đối với mỗi người lao động tùy thuộc vào mức lương, các khoản khấu trừ và quy định thuế của quốc gia hoặc khu vực nơi người đó làm việc.
Lương gross = Lương net + Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN (nếu có) + phí công đoàn (nếu có)
Lương net = Lương gross – (Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN (nếu có) + Đoàn phí (nếu có)
Trong đó:
Bảo hiểm xã hội: 8% (Theo khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017) Bảo hiểm thất nghiệp: 1% (Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013) Bảo hiểm y tế: 1,5% (Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP)
Người lao động (NLĐ) có thu nhập từ 11 triệu đồng mỗi tháng trở lên có thẻ thuộc trường hợp phải nộp thuế Thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, điều này cũng còn phụ thuộc vào những khoản đã được giảm trừ, miễn thuế Thu nhập cá nhân, theo Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14.
Để tính thuế TNCN phải nộp, có thể tham khảo Biểu thuế suất lũy tiến từng phần, hoặc áp dụng phương pháp rút gọn theo Phụ lục: 01/PL-TNCN Ban hành kèm theo Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Cách_tính_lương_gross_và_net
Dễ đàm phán lương với nhà tuyển dụng
Không phải lo lắng v các khoản đóng bảo hiểm và thuế
Doanh nghiệp có thể gặp phải khó khăn trong quản lý quy mô cũng như hoạch định chiến lược xây dựng, phát triển, thực hiện báo cáo tài chính và các chính sách liên quan đến người lao động
Nên nhận lương gross hay lương net phụ thuộc vào nhiều yếu tố:
Dưới đây là một số ưu và nhược điểm của việc nhận lương gross và lương net để người lao động tham khảo:
Nhược điểm của lương gross: Số tiền thực nhận sẽ ít hơn do phải trừ các khoản bảo hiểm và thuế TNCN.
Nên_nhận_lương_gross_hay_lương_net
Thực tế, mức lương net chưa hẳn là tổng số tiền mà người lao động nhận được. Điều này phụ thuộc vào thỏa thuận và chính sách phúc lợi của doanh nghiệp đối với nhân viên.
Ngoài lương cơ bản, có thể có các khoản phụ cấp như tiền xăng xe di chuyển, tiền điện thoại, tiền làm thêm giờ, tiền ăn trưa,… Những khoản này sẽ được tính vào mức lương net hàng tháng. Vậy nên, khi thỏa thuận về mức lương net với nhà tuyển dụng, người lao động nên đề xuất mức lương net chưa bao gồm các khoản phụ cấp này.
Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương net, người lao động nên yêu cầu làm rõ liệu các khoản phụ cấp đã được tính vào hay chưa. Điều này giúp tránh những hiểu lầm không đáng có trong tương lai và tránh việc bị đánh cắp quyền lợi.
Theo quy định, khi ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi từ Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN). Người lao động và doanh nghiệp cần có trách nhiệm và nghĩa vụ đóng các mức phí bảo hiểm bắt buộc, tỷ lệ phân chia các khoản phí này giữa doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành.
Ngoài các khoản phí bảo hiểm bắt buộc theo quy định, người lao động có hợp đồng lao động thời hạn từ 2 tháng trở lên cũng phải chịu trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Trong trường hợp này, việc xem xét tính toán thuế TNCN sẽ phụ thuộc vào mức lương và các nguồn thu nhập khác mà người lao động nhận được.
Lương gross và lương net là hai khái niệm quan trọng mà người lao động cần nắm rõ khi tham gia vào thị trường lao động. Lương gross là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế. Lương net là số tiền thực nhận của người lao động, sau khi đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
Các_khoản_phí_cần_đóng_khi_nhận_lương_net
Việc nhận lương gross hay lương net sẽ phụ thuộc vào nhu cầu và mong muốn của người lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động nên tìm hiểu kỹ về các khoản đóng bảo hiểm và thuế trước khi ký hợp đồng lao động. Đồng thời cũng nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bảng lương chi tiết để kiểm tra tính chính xác của các khoản lương và phụ cấp.
Nguồn ảnh: Printerest
Họ và tên
Email
Số điện thoại
Tỉnh/ Thành phố
Vị trí mong muốn
CV của bạn:
Hỗ trợ định dạng *.doc, *.pdf, *.png, tối đa < 5MB