NGHỈ VIỆC CUỐI NĂM- NÊN HAY KHÔNG?

Câu chuyện “nhảy việc” chưa bao giờ cũ và cũng sẽ không bao giờ lỗi mốt.

Những ngày cuối năm đến càng gần, tâm lý chung của những người đi làm lại càng hồ hởi, mong chờ kỳ xét duyệt lương thưởng sau cả năm dài chăm chỉ cống hiến. Tuy vậy, chuyện nghỉ việc cuối năm cũng làm nhiều người đắn đo ít nhiều, đặc biệt khi họ đang bị giằng xé bởi việc nên ở lại, hay nên đến một môi trường mới trong thời điểm nhạy cảm này.

Tại sao nhiều người lựa chọn nghỉ việc vào cuối năm?

Nguyên nhân của những người quyết định nghỉ việc gần năm mới dù không giống nhau hoàn toàn, nhưng thường xuất phát từ những yếu tố như sau.

Chế độ lương thưởng, đãi ngộ

Đãi ngộ và lương thưởng không còn phù hợp, hoặc quá thấp so với công sức bỏ ra, là lý do hàng đầu khiến nhiều người từ bỏ công việc hiện tại vào cuối năm.

Thu nhập là một trong những yếu tố chúng ta ưu tiên khi tìm đến công việc mới. Và sau khi dành đa phần thời gian cho công việc, hoàn thành tốt các chỉ tiêu, thậm chí tăng ca và thiếu đi thời gian riêng cho bản thân, chúng ta chắc chắn sẽ mong chờ nhận được thù lao và đãi ngộ phù hợp.

Nếu phải nhận lại chế độ lương và thưởng không xứng đáng với những cống hiến mình đã bỏ ra, nhân viên sẽ bị mất động lực và niềm tin vào doanh nghiệp. Từ đó dẫn đến việc nhanh chóng xin nghỉ việc cuối năm.

Áp lực công việc quá lớn

Đa phần các công việc càng về thời điểm cuối năm lại càng có nhiều áp lực đè nén. Không chỉ lượng khách hàng tăng, mà KPI cũng tăng, quỹ thời gian dần ít đi mà khả năng bị phê bình cũng cao hơn.

Tình trạng này khiến nhiều người bị ám ảnh công việc, dần dần còn ảnh hưởng tới sức khoẻ tinh thần và thể chất.

Môi trường làm việc độc hại

Ngoài vấn đề tài chính, việc văn hoá doanh nghiệp có lành mạnh hay không cũng quyết định khả năng “dứt áo ra đi” của người lao động.

Đây là lý do khá khó nói nhưng thực chất lại xảy ra không ít với nhiều người. Bạn có thể gặp các trường hợp như:

• Đồng nghiệp nói xấu nhau, chia bè kết phái
• Ma cũ bắt nạt ma mới
• Sếp không tốt, lạm quyền và chèn ép nhân viên
• Doanh nghiệp làm việc thiếu minh bạch
• Quyền lợi không rõ rang, không được ưu tiên, v.v.

Văn hoá doanh nghiệp đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của một cá thể. Những ai không thể chịu nổi những thói hư tật xấu ở một nơi công sở độc hại thêm nữa thì sẽ tìm cách thoát ly dù thời điểm có cấp bách đến đâu.

Muốn có trải nghiệm mới

Với một số người, lý do họ xin nghỉ việc cuối năm đơn giản là vì họ muốn nghỉ ngơi hoặc thử thách bản thân ở lĩnh vực mới. Văn hoá và lương thưởng ở công ty hiện tại vẫn ổn và ít biến động, thế nhưng họ muốn định hưởng nghề nghiệp theo phương hướng khác.

Với trường hợp này, điều bạn cần làm là xác định rõ mục tiêu của mình và các bước đệm quan trọng trong hành trình mới.

Có hay không một “thời điểm nhảy việc tốt nhất”?

Nên nghỉ việc vào tháng mấy là chủ đề nhận được nhiều sự quan tâm. Và liệu thời điểm nhảy việc tốt nhất có thật sự tồn tại?

Sự thật là, không có khoảng thời gian nào là lựa chọn cố định và “tốt nhất” để nghỉ việc. Chỉ cần bạn mới loé lên ý nghĩ về chuyện nghỉ, thì bạn gần như đã bắt đầu đếm ngược đến ngày bạn chia tay các co-worker của mình và thật sự “nhảy”.

Thật vậy, theo chia sẻ của Robin Schwart từ Career Igniter,

“Không có thời điểm nhất định nào thật sự là hợp lý nhất cho chuyện nghỉ việc. Thôi việc còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm (nhưng không giới hạn) việc bạn đang có offer công việc khác, hay phải chuyển chỗ ở…

Quyết định nghỉ việc còn phải dựa vào điều gì là tốt nhất cho bản thân bạn và con đường sự nghiệp của bạn.”

Câu hỏi “nên nghỉ việc khi nào” mang tính cá nhân nhiều hơn bạn tưởng. Một khi bạn đã đạt đến giới hạn ở nơi làm việc hiện tại, bạn sẽ biết bạn cần làm gì là tốt cho sức khoẻ tinh thần, thể chất, cũng như con đường phát triển sự nghiệp của mình.

Những việc nên làm nếu nghỉ việc cuối năm

1. Đánh giá công việc hiện tại

Trước khi nghỉ việc, bạn cần đảm bảo đã phân tích kỹ càng và đi đến quyết định đúng đắn. Nếu bạn vẫn đang đắn đo, bạn có thể tự vấn bằng những câu hỏi như:

• Đây có phải là lúc thích hợp để nghỉ việc?
• Nhảy việc bây giờ sẽ được gì, mất gì?
• Nghỉ việc vào cuối năm sẽ dẫn đến những ảnh hưởng khá tiêu cực (như bình luận từ những người xung quanh), liệu bạn có chịu được không?
• Hành trình tiếp theo sẽ là gì?
• Hành trình này sẽ cho bạn cơ hội hay nguy cơ?
• Bạn đã học được đủ điều ở đây chưa?
• Nếu đổi việc làm, bạn có thể khá hơn hiện tại không?

2. Kiểm tra tình hình tài chính của bạn

Không ít bạn có thể quyết định nghỉ việc khá nhanh chóng. Tuy nhiên nguồn tiền giúp bạn trang trải sau khi nghỉ việc là rất quan trọng.

Cuối năm là thời điểm bạn có nhiều khoản cần chi tiêu. Bạn nên có đủ tiền chi tiêu ít nhất trong vòng 3 tháng, phòng trừ trường hợp bạn chưa lập tức tìm được “nơi đậu” mới. Kể cả khi bạn đã có offer, bạn cũng nên tiết kiệm ngân sách và quản lý chi tiêu để không bị hoang mang trong những trường hợp khó ngờ.

3. Thông báo nghỉ việc

Trước khi nghỉ việc cuối năm, bạn cần thông báo trước với quản lý trực tiếp về quyết định của mình. Nên thông báo nghỉ việc trước bao nhiêu ngày? Theo quy định, nhân viên thường phải báo trước từ 15-30 ngày tuỳ vào tính chất vị trí công việc và hợp đồng của từng doanh nghiệp. Bạn có thể tham khảo Luật lao động tại đây.

Ngoài ra, hãy viết email xin nghỉ việc hoặc đơn xin thôi việc hợp lệ gửi đến các bộ phận liên quan.

Khi nói chuyện với cấp trên, bạn nên giữ thái độ tích cực và hành xử khéo léo, lịch sự. Hãy đưa ra lý do nghỉ việc cuối năm thuyết phục và hợp lý, để sếp có thể hiểu và thông cảm cho bạn. Họ thậm chí có thể đưa ra định hướng cho bạn nếu như bạn vẫn đang lạc lối.

Sau đó, bạn có thể thông báo cho đồng nghiệp về quyết định của mình. Bạn nên cho team và công ty thời gian tìm phương án hoặc nhân sự mới để thay thế vị trí của bạn, do nghỉ việc vào thời điểm cuối năm sẽ dẫn đến việc khó tuyển nhân sự hơn những lúc khác.

4. Kiểm tra các hợp đồng bạn đã ký kết

Trong quy trình nghỉ việc, ngoài việc gửi đơn xin nghỉ theo quy định công ty và luật để tránh vi phạm hợp đồng, bạn cũng cần kiểm tra lại các hợp đồng bạn từng ký thoả thuận với công ty. Từ đó, bạn mới không dính phải bất công về mặt quyền lợi cũng như thể hiện bản thân là người có trách nhiệm.

5. Hoàn thành những công việc hiện tại

Sau khi hoàn tất các thủ tục thôi việc, bạn vẫn cần làm đầy đủ các công việc còn lại trong thời gian chuyển giao cho nhân viên mới.

Làm tròn nhiệm vụ của mình là nghĩa vụ của mọi nhân viên. Thờ ơ với công việc sẽ làm bạn mất uy tín và thiện cảm trong mắt sếp và các đồng nghiệp, thậm chí làm mất đi cơ hội trong tương lai.

Ngoài ra, nếu có nhân sự mới thay thế trong thời gian bạn chờ kết thúc hợp đồng, bạn cũng nên nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn họ làm quen với các việc bạn từng làm.

Kể cả sắp nhảy việc, bạn nên đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ tại nơi làm cũ.

6. Tìm công việc mới

Theo các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, ta nên có được công việc mới trước khi nghỉ việc ở chỗ cũ. Điều này sẽ giúp chúng ta tránh các bất lợi trong tương lai, chẳng hạn như thâm hụt tài chính.

Ở Việt Nam, đa số người lao động chọn phương án nghỉ việc sau Tết âm lịch hoặc sau khi đã nhận được thưởng tết. Do đó thời điểm đông người nhảy việc nhất thường rơi vào tháng 1, tháng 2 và tháng 3 hàng năm.

Đây cũng là lúc các công ty ráo riết đi tìm nhân sự mới. Bạn có thể tìm công việc mới trước đó để chắc chắn có việc mới cho mình hoặc lựa các thời điểm này để đi săn các vị trí, doanh nghiệp khác phù hợp với chí hướng của mình hơn.

Tạm kết

Có nên nghỉ việc cuối năm? Lựa chọn ở lại hay đi sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh của mỗi người. Bạn không nên cứng nhắc và chạy theo nguyên tắc theo số đông.

Dù bạn có đưa ra quyết định như thế nào, hãy xem xét kỹ lưỡng các yếu tố, làm tốt nhiệm vụ và chịu trách nhiệm với lựa chọn của mình.

Trong trường hợp bạn quyết tâm nhảy việc, bạn hãy nắm lấy thời điểm này như một cơ hội để làm mới, nâng cấp bản thân trong môi trường mới. Đừng quên đo lường giá trị bản thân, làm giàu kinh nghiệm chuyên môn và năng lực của mình để có thể trở thành cá nhân có giá trị dù bạn có ở đâu.

Nguồn: Sưu tầm