NHỮNG “TIPS” GIÚP BẠN LÀM VIỆC TỐT HƠN NƠI CÔNG SỞ

Bạn đang nhàm chán với công việc và nghĩ rằng môi trường này không phù hợp để bạn phát huy và làm việc tốt được. Và luôn mong muốn tìm được một môi trường phù hợp cho bản thân nhưng chưa thử bản thân mình thay đổi để hòa nhập và thích nghi với môi trường đó, vì biết đâu chỉ cần thay đổi bản thân một chút lại biến môi trường bạn nghĩ nhàm chán và không phù hợp lại thành nơi lý tưởng để bạn gắn bó phát triển lâu dài. Hãy tham khảo những ý tưởng giúp bạn làm việc tốt và phát huy bản thân mình tại nơi làm việc của bạn nhé.

1. Lựa chọn niềm vui tại nơi làm việc

Niềm vui là sự lựa chọn quan trọng nhất. Bạn có thể lựa chọn niềm vui tại nơi làm việc. Nghe có vẻ đơn giản phải không? Nhưng sự giản đơn thường rất sâu sắc khó mà thực hiện được. Không phải ai cũng có được một nơi làm việc ưng ý, không có sự tranh cãi, ganh đua hay những lời phàn nàn của sếp. Vì vậy, nên nghĩ về những mặt tích cực trong công việc của bạn. Nên tránh sự chống đối với đồng nghiệp và những câu chuyện tầm phào. Tìm kiếm những đồng nghiệp hợp gu, cùng sở thích và làm bạn với họ.

2. Làm những điều bạn thích vào mỗi ngày

Bạn thích hay không thích công việc hiện tại và bạn tin tưởng hay không những tìm kiếm trong công việc hiện tại của bạn để thích. Nhưng bạn có thể, bằng cách nhìn vào bản thân bạn, những kỹ năng và niềm đam mê của bạn đối với công việc, tìm kiếm những điều mà bạn có thể yêu thích hàng ngày và đừng để tâm trạng rơi vào sự nhàm chán. Chỉ có yêu thích và đam mê bạn mới có thể làm việc lâu dài và nó sẽ trở thành thói quen trong phong cách làm việc của bạn.

3. Tự nâng cấp trình độ chuyên môn của bạn

“Một nhân viên trẻ than phiền với tôi rằng gần đây cô ta muốn thay đổi công việc vì ông chủ của cô ta không giúp đỡ cô ta phát triển khả năng chuyên môn. Tôi hỏi lại cô ta: Sếp có nhiệm vụ quan tâm nhiều đến sự nghiệp phát triển của mỗi nhân viên sao?. Cô ta trả lời, dĩ nhiên”. Chính bạn là người phải tự kiếm tìm lợi ích để tiếp tục phát triển khả năng chuyên môn của mình. Tự mình nâng cấp mình chứ không phải ai khác. Hãy chủ động hỏi về những điều hay và hữu ích từ ông chủ của bạn chứ không phải để ông chủ của bạn tự tìm đến cho bạn những điều bạn cần.

4. Tự tìm kiếm thông tin 

“Mọi người than phiền với tôi rằng hàng ngày họ không tiếp thu đủ sự truyền đạt và thông tin về những sự việc đang xảy ra ở công ty, ở văn phòng làm việc và những dự án của họ, hay đồng nghiệp của họ”. Họ chờ đợi từ phía ông chủ của họ để lấp đầy những hiểu biết. Và, những hiểu biết đó hiếm khi đến. Bạn phải tự tìm kiếm những thông tin cần thiết cho công việc của bạn đạt hiệu quả. Phát triển nguồn thông tin bằng cách sử dụng Internet. Quyết đoán yêu cầu trong cuộc hội thảo hàng tuần với ông chủ của bạn đề nghị những câu hỏi để được đáp lại. Bạn là người trực tiếp lĩnh hội những thông tin mà bạn cần.

5. Thường xuyên yêu cầu những thông tin phản hồi

Bạn có bao giờ than phiền rằng “Ông chủ của tôi chưa bao giờ cho tôi bất cứ một thông tin phản hồi nào, vì vậy tôi chưa bao giờ biết điều tôi đang làm là thế nào”. Bạn có thực sự biết chính xác những điều bạn đang làm hay không? Nếu bạn cảm thấy chắc chắn những hoạt động của bạn, thì bạn chỉ muốn nghe ông ta thừa nhận bạn. Nếu bạn không chắc chắn về những gì bạn làm, hãy nghĩ về việc cải tiến bản thân và sự đóng góp của bạn cho công việc. Lúc đó, hãy hỏi ông chủ của bạn về sự phản hồi. Nói với ông ta là bạn thích nghe những đánh giá của ông đối với công việc của bạn. Và cũng nói với khách hàng của bạn, nếu bạn phục vụ tốt, thì những thông tin phản hồi của họ chính là sự xác nhận cho khả năng của bạn. Nếu bạn là một người biết chịu trách nhiệm cho sự phát triển của bản thân mình thì bạn sẽ đạt được mọi thứ dễ dàng.

6. Biết lúc nào cần tuân thủ

Một trong những nguyên nhân chính làm mọi người bị căng thẳng và chán nản là kiên trì tuân thủ. Nhiều nhân viên tốn nhiều thời gian để hoàn thành sự giao phó, lo lắng về kết quả có đạt được hay không, họ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao như lời hứa. Đừng xung phong nếu bạn không chắc chắn đảm đương nổi. Đừng cố gắng làm hài lòng cấp trên bằng cách gánh trên vai quá nhiều công việc để rồi làm không tốt. Chỉ cần phát thảo một vài dự án có tiềm năng để đề nghị sếp giúp đỡ và cung cấp nguồn tài nguyên.Tạo ra một hệ thống làm việc trong tổ chức, lập kế hoạch những điều có thể giúp bạn định giá được khả năng của bạn để hoàn thành yêu cầu. Đừng đắm mình vào một lời hứa bị bỏ rơi.

7. Tranh luận

Nếu bạn cũng như hầu hết những người khác, bạn không thích tranh luận. Lý do vì sao thì đơn giản thôi. Bạn chưa bao giờ được huấn luyện để tham gia vào sự tranh luận có ý nghĩa, bởi vậy có khả năng bạn nghĩ rằng tranh luận là điên khùng, là không tốt, là làm tổn thương nhau. Tranh luận trong công việc khác với tranh luận trong các cuộc nói chuyện tầm phào. Tranh luận giữa các nhân viên để tìm ra những ý tưởng đúng giúp ích cho công việc.

8. Kết bạn

Một trong những câu hỏi thường được đặt ra nơi công sở là “Liệu có thể kết bạn được với những đồng nghiệp tốt nhất tại công sở hay không? Không lẽ bạn chỉ biết làm việc một mình. Không phải ai cũng là hắc tinh của bạn. Chọn lựa những người bạn cùng sở thích, cùng lý tưởng để chơi. Đó chính là niềm vui và động lực để tồn tại nơi công sở.

9. Luôn biết cười

Nếu tất cả những ý tưởng trên không đem đến cho bạn niềm vui nơi làm việc, thì đó là lúc bạn xem lại giá trị công việc của bạn hay chuẩn bị đổi sang một nơi làm việc khác. Nhưng ở đâu cũng thế. Nếu bạn không muốn phung phí mục đích sống của bạn tại nơi làm việc thì hãy luôn biết hòa đồng, biết cười với mọi người và với chính mình.

Cảm ơn bạn đã ghé Website của Linh Anh, hi vọng sẽ giúp ích cho bạn để chúng ta luôn vui vẻ và làm việc thật hiệu quả.