Home » Hoạt động nhóm » ĐÂU LÀ KÊNH TUYỂN DỤNG TỐT NHẤT DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG ?
Hiện nay ở Việt Nam có rất nhiều kênh tuyển dụng uy tính và chất lượng như là: Mạng xã hội, Website, Headhunter,… Vậy câu hỏi được đặt ra là đâu mới là kênh tuyển dụng tốt nhất mà các nhà tuyển dụng nên lựa chọn?. Tước khi trả lời câu hỏi này thì chúng ta cùng đi tìm hiểu về ưu và nhược điểm của các kênh tuyển dụng.
Hình thức tuyển dụng qua mạng xã hội như Facebook, Zalo, LinkedIn,… và một số blog, diễn đàn,… trên website để thu hút, tìm kiếm nhân tài. Tuyển dụng qua mạng xã hội là một xu hướng tuyển dụng phổ biến hiện nay, mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Mạng xã hội là hoàn toàn miễn phí. Nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng mà không cần chi trả bất cứ khoản tiền nào.
Số lượng người dung Mạng xã hội là rất lớn, hơn nữa tốc độ truyền tải và chia sẻ thông tin trên mạng xã hội cũng vô cùng nhanh chóng.
Tính năng hoạt động hội nhóm trên Facebook, LinkedIn qua các fanpage, group cho phép người dùng lập nên cộng đồng những người có chung sở thích, lĩnh vực làm việc, nghiên cứu…. Như vậy, nhà tuyển dụng có thể chia sẻ bài đăng thông tin tuyển dụng vào những hội nhóm đó để nâng cao tỉ lệ tìm được ứng viên phù hợp.
Nhân khẩu học đa dạng dẫn tới những vấn đề như khó kiểm duyệt nội dung và do đó, Facebook liên tục cảnh báo người dùng cẩn thận với thông tin nhận được để tránh tiêu cực hoặc lừa đảo.
Cũng vì vậy mà người dùng dần có tinh thần cảnh giác nhất định và tiếp thu thông tin có chọn lọc. Điều này dẫn đến việc những bài đăng tuyển dụng của cá nhân thường bị bỏ qua bởi người dùng nghi ngờ độ tin cậy của nó.
Mạng xã hội có tốc độ lan truyền cực kỳ nhanh và đây chính là con dao hai lưỡi. Nếu tốt thì không sao nhưng xấu thì sẽ ảnh hưởng khá lớn tới danh tiếng và thương hiệu. Chính vì thế mà việc sử dụng ngôn từ trong các bài đăng tin tuyển dụng là điều mà bạn cần hết sức chú ý. Bởi mỗi bài đăng của bạn sẽ có rất nhiều người đọc được và theo đó là hàng tá quan điểm với những thế giới quan khác nhau. Vì thế mà ngôn từ cần chính xác, chuẩn mực và rõ ràng.
Những bình luận tiêu cực, sai sự thật vẫn có thể xuất hiện bên dưới bài đăng tuyển dụng của công ty bạn, chưa biết thực hư ra sao nhưng nếu ứng viên đọc được, ít nhiều đều sẽ tác động đến ấn tượng của họ đối với công ty.
Điều này rất dễ nhận thấy khi bạn sử dụng groups tuyển dụng, số lượng tin đăng tuyển được cập nhật thường xuyên khiến tin của doanh nghiệp bạn bị trôi xuống phía dưới, ảnh hưởng đến việc thu hút sự theo dõi của các ứng viên.
Trải qua nhiều thập kỷ phát triển, hàng loạt kênh tuyển dụng được hình thành những kênh tuyển dụng website vẫn cho thấy vị thế vượt trội mang lại cho nhà tuyển dụng.
Nhờ việc đầu tư chuyên nghiệp từ khâu thiết kế website, tích hợp chức năng liên kết đến việc tối ưu hóa thời gian tìm kiếm của những công ty chủ quản website giàu kinh nghiệm, cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều tìm thấy không gian gắn kết hiệu quả.
Thông qua một website tuyển dụng nổi tiếng, mỗi bản tin đăng tuyển dụng của doanh nghiệp đều thu hút lượng lớn truy cập, nâng cao khả năng tìm thấy ứng viên tài năng ở mọi vị trí.
Hệ thống kênh tuyển dụng website có thể truyền trực tiếp thông tin hồ sơ ứng viên về hệ thống tuyển dụng tại doanh nghiệp thông qua liên kết email hoặc phần mềm quản lý tuyển dụng mà doanh nghiệp đang sử dụng.
Kênh tuyển dụng website hoạt động trên nền tảng internet 24/7, vì vậy, mọi hoạt động đăng tuyển hay truy cập kiểm tra, trích xuất thông tin đều có thể thực hiện mọi lúc, mọi nơi.
Đa phần khi doanh nghiệp quyết định bổ sung nhân lực đều là những vị trí cấp bách, cần bổ sung nhanh nhất. Đối với vị trí quản lý cấp cao lại càng quan trọng hơn vì đây như “đầu tàu” dẫn dắt cả một bộ phận, một phòng ban.
Kênh tuyển dụng website càng uy tín, chất lượng ứng viên càng cao, khả năng tìm kiếm ứng viên phù hợp càng khả thi thì mức phí đăng tin tuyển dụng cũng sẽ tăng theo tỷ lệ thuận.
Cùng với doanh nghiệp của bạn, nhiều doanh nghiệp khác cũng đăng tuyển nhân sự cùng một vị trí. Ứng viên có nhiều sự lựa chọn hơn cũng đồng nghĩa cuộc cạnh tranh tìm kiếm ứng viên sẽ khắc nghiệt hơn.
Mặc dù đăng ký gói đăng tin “sàng lọc hồ sơ” nhưng thực tế, một số kênh tuyển dụng website vẫn sẽ gửi về hệ thống doanh nghiệp một lượng hồ sơ độ phù hợp chưa tốt. Do đó doanh nghiệp cần phải có cho mình khả năng sàn lọc CV một cách tốt nhất.
Tuyển dụng thông qua Headhunter là việc doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp để tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cho mình. Headhunter là những chuyên gia tuyển dụng có kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động, họ có thể giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng, rút ngắn thời gian tuyển dụng và giảm thiểu rủi ro tuyển dụng.
Headhunter có mạng lưới kết nối rộng trong từng ngành nghề cụ thể, họ có thể giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những ứng viên có chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.
Headhunter có kinh nghiệm và chuyên môn trong việc tuyển dụng, họ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng.
Headhunter có thể giúp doanh nghiệp đánh giá ứng viên một cách toàn diện, bao gồm cả chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Headhunter có thể giúp doanh nghiệp tạo ra một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và hiệu quả, giúp ứng viên có trải nghiệm tuyển dụng tốt.
Làm việc với các công ty headhunt nghĩa là doanh nghiệp sẽ phải trả một khoản phí dịch vụ nhất định. Mức chi phí có thể tương đối cao vì nó bao gồm cả chi phí hành chính, thuế cũng như lợi nhuận cho headhunter. Bên cạnh đó, headhunter cũng tính thêm hoa hồng dựa trên phần trăm tiền lương thực tế của ứng viên.
Đối với nhiều nhà quản lý nhân sự hoặc tuyển dụng, rất khó để họ từ bỏ quyền kiểm soát quá trình tuyển dụng. Thông thường, bạn sẽ muốn đọc, sàng lọc sơ yếu lý lịch và phỏng vấn ứng viên.
Thế nhưng, sử dụng headhunter có nghĩa là họ sẽ làm hết những công việc đó và gửi danh sách ứng viên mà họ cho là phù hợp nhất đến doanh nghiệp. Nhà quản lý tuyển dụng thường sẽ chỉ cần tổ chức phỏng vấn và ra quyết định cuối cùng. Như vậy, bên cạnh việc được đảm bảo chất lượng ứng viên, doanh nghiệp vẫn có thể cảm thấy thụ động hơn trong quá trình tuyển dụng.
Do không có tiếp xúc ngay từ đầu nên doanh nghiệp sẽ rất khó để đánh giá các ứng viên. Lúc này, cách tốt nhất là doanh nghiệp hãy đặt hết niềm tin vào công ty headhunter, vì họ đã tiến hành sàng lọc, đánh giá và thậm chí là kiểm tra tính chính xác của thông tin tham vấn.
————————————————————-
Kết luận, để trả lời cho câu hỏi đầu bài “ Đâu là kênh tuyển dụng tốt nhất cho các nhà tuyển dụng ? ” thì chúng ta trên cương vị là nhà tuyển dụng chưa thể trả lời là kênh nào tốt nhất được vì mỗi kênh đều có ưu và nhược điểm khác nhau. Với việc lựa chọn kênh tuyển dụng nên được xem xét kỹ lưỡng các yếu tố như là nguồn lực tài chính của doanh nghiệp và vị trí cần tuyển dụng từ đó ra quyết định chọn kênh nào là kênh tuyển dụng chính, phải biết phối hợp giữa các kênh với nhau để mang lại hiệu quả tốt nhất cho quá trình tuyển dụng.
Vậy nên có thể nói rằng không có kênh tuyển dụng nào là tốt nhất mà chỉ có kênh tuyển dụng phù hợp với doanh nghiêp nhất.
Nguồn: Tanca.io
Họ và tên
Email
Số điện thoại
Tỉnh/ Thành phố
Vị trí mong muốn
CV của bạn:
Hỗ trợ định dạng *.doc, *.pdf, *.png, tối đa < 5MB
